Вадим даст дам чёткую стратегию, как делегировать продажи так, чтобы:

- Найти сильных продажников, которые реально работают, а не просто «сидят» на окладе.

- Выстроить систему, которая даёт предсказуемые результаты, а не хаос.

- Настроить мотивацию, чтобы сотрудники стремились продавать больше.

Что будет на мастер-классе?

- Как делегировать продажи: две стратегии (сверху вниз или снизу вверх).

- Где искать продажников: как выделиться среди сотен вакансий на hh.ru?

- Какую систему мотивации внедрить: почему просто процент не работает?